SGK'dan çok önemli taşeron genelgesi

SGK Genelgesi 2018/30 – Kadroya Alınan İşçilerin İşsizlik Primi

Taşron işçi olarak çalışırken 2 Nisan itibariyle kadroya geçişi gerçekleşen sürekli işçilerin işsizlik primi hakkında SGK bir genelge yayımladı.

SÜREKLİ İŞÇİ KADROSUNA GEÇEN PERSONELE İŞSİZLİK SİGORTASI HÜKÜMLERİ UYGULANACAK

SGK'nın genelgesinde tereddüte düşülen konulardan biri olan 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilen personele işsizlik sigortası priminin kesilip kesilmeyeceği konusa açıklık getirildi. Genelgeye göre kadroya geçişi yapılan personele işsizlik sigortası hükümlerinin uygulanması gerektiği belirtildi.

EYLÜL AYI SONUNA KADAR PRİMLERİN ÖDENMESİ

Kadroya geçirildikleri tarihten itibaren haklarında işsizlik sigortası hükümleri uygulanmamış olan personel için geriye yönelik olarak düzenlenecek olan belge türü üzerinden verilecek aylık prim ve hizmet belgelerinin Eylül ayının n 23 üne kadar verilmesi ve karşılığı işsizlik sigortası primlerinin de Eylül ayı sonuna kadar ödenmesi halinde söz konusu yükümlülükler yasal süresinde yerine getirilmiş sayılacaktır denildi.

İşte SGK'nın genelgesi;

SGK Genelgesi 2018/30 (Kadroya Alınan İşçilerin İşsizlik Primi).

Metin Kutusu: 31/08/2018Sayı : 35158785-309/06-202.99-E.l 1119337

Konu : Kadroya Alınan İşçilerin İşsizlik Primi

GENELGE

2018/30

Bilindiği üzere, 24/12/2017 tarihli ve 30280 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan “696 Sayılı Olağanüstü Hal Kapsamında Bazı Düzenlemeler Yapılması Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin 113 üncü maddesi ile 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununa geçici 7 nci madde, 127 nci maddesi ile 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye Geçici 23, 24 ve 25 inci maddeler eklenmiştir.

Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Personel Çalıştırılmasına Dayalı Hizmet Alımı Sözleşmeleri Kapsamında Çalıştırılmakta Olan İşçilerin Sürekli İşçi Kadrolarına veya Mahalli İdare Şirketlerinde İşçi Statüsüne Geçirilmesine İlişkin 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin Geçici 23 ve Geçici 24 üncü maddelerinin Uygulanmasına Dair Usul ve Esaslar 1/1/2018 tarihli ve 30288 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanmıştır.

Bahse konu hükümler çerçeveninde kadroya alınacak olan sigortalıların gerek işyerlerinin gerekse kendilerinin tescil işlemleri açısından yapılacak işlemler 25/1/2018 tarihli, 2018-5 sayılı Kurum Genelgesinde açıklanmıştır.

Kadroya alınacak olan sigortalıların, statüsü ile ilgili yapılan değerlendirme sonucunda, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamenin 127 nci maddesiyle 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye eklenen geçici 23 üncü ve 24 üncü maddesi kapsamında sürekli işçi kadrolarına veya işçi statülerine geçirilen ilgililerin, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin (D) bendine göre istihdam edildiği ve haklarında 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerinin uygulanacağı anlaşılmıştır.

Bu nedenle, 696 sayılı Kanun Hükmünde Kararnameye istinaden kamu kurum ve kuruluşlarında kadroya geçirilen işçilerden, 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 4 üncü maddesinin birinci fıkrasınır (B) bendi kapsamında istihdam edilenler için işsizlik sigortası hükümlerinin uygulanmaması, buna mukabil aynı fıkranın (D) bendi kapsamında istihdam edilenler bakımından ise işsizlik sigortası hükümlerinin uygulanması gerekmektedir.

Kadroya geçirilen ve 657 sayılı Kanunun birinci fıkrasının (D) bendi kapsamında istihdam edilen personelin, işsizlik sigortasına dahil edileceği dikkate alınarak, kadroya geçirildikleri tarihten itibaren haklarında işsizlik sigortası hükümleri uygulanmamış olan personel için geriye yönelik olarak düzenlenecek olan belge türü üzerinden verilecek aylık prim ve hizmet belgelerinin bu genelgenin yayım tarihini takip eden ayın 23 üne kadar verilmesi ve karşılığı işsizlik sigortası primlerinin de ay sonuna kadar ödenmesi halinde söz konusu yükümlülükler yasal süresinde yerine getirilmiş sayılacaktır.

Bilgi edinilmesini ve gereğini rica ederim.

Dr. Mehmet Selim BAĞLI

Kurum Başkanı

DAĞITIM:

Bilgi ve gereği için

Sosyal Güvenlik İl Müdürlüklerine / Merkezlerine