Sonuçta ücret almadığınız, sigortalı sayılmadığınız ve mesai saatleri dışında olduğu sürece kurumunu
İstirahat raporu aldıktan sonra rapor bitiminde (işbaşı yapmadan) yıllık izin almamız mümkün mü? İşbaşı yapmadan yıllık izin alınmaz, işbaşı yapılması zorunlu şeklinde bir inanış var ama memurlarla ilgili mevzuatta yerini bulamadım.
Soru
Merhaba
İstirahat raporu aldıktan sonra rapor bitiminde (işbaşı yapmadan) yıllık izin almamız mümkün mü? İşbaşı yapmadan yıllık izin alınmaz, işbaşı yapılması zorunlu şeklinde bir inanış var ama memurlarla ilgili mevzuatta yerini bulamadım. Bu konuda bilgilendirir misiniz?
Teşekkürler, iyi günler.
Cevap
657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 103 üncü maddesi:
"Yıllık izinler, amirin uygun bulacağı zamanlarda, toptan veya ihtiyaca göre kısım kısım kullanabilir. Birbirini izleyen iki yılın izni bir arada verilebilir. Cari yıl ile bir önceki yıl hariç, önceki yıllara ait kullanılmayan izin hakları düşer."
Devlet Memurlarına Verilecek Hastalık Raporları ile Hastalık ve Refakat İznine İlişkin Usul ve Esaslar Hakkında Yönetmeliğin 8. Maddesi:
"Yıllık iznini kullanmakta iken hastalık raporu verilen memurun hastalık izin süresinin, yıllık izninin bittiği tarihten önce sona ermesi halinde, memur kalan yıllık iznini kullanmaya devam eder."
Hastalık raporları yönetmeliğinin bu maddesi sorunuza doğrudan cevap olmasa da hastalık izni sonunda göreve başlamadan izin kullanılabileceğini göstermesi açısından önemli.
Sonuçta memurların hastalık iznindeyken yıllık izin talep edebileceğini, kabul edilmesi halinde de hastalık izni (rapor) sonunda işe başlamadan yıllık izin kullanabileceğini düşünüyoruz.